Überzeugend

Für viele Mitarbeiter sind bei der Suche nach dem optimalen Arbeitgeber nicht mehr nur die harten Faktoren wie das Gehalt, die Urlaubstage oder die Anzahl der zu leistenden Arbeitsstunden wichtig, sondern eben vielmehr auch die soften Faktoren, die ein Arbeitgeber darüber hinaus bieten kann. Mitunter können Sie in Bereichen punkten, die Ihnen selbst gar nicht […]

Remote ausbilden

Früher war es undenkbar – durch Corona aber zur gelebten Praxis: die Ausbildung von Nachwuchskräften im Homeoffice. Noch zu selten erwägen Ausbildungsbetriebe das Zuhause der Azubis als Lernort. Doch das Angebot der Heimarbeit bietet eine gute Möglichkeit, digitale Kompetenzen zu stärken: Remote-Ausbildung erfordert eine gewisse Grundlage an digitalen Kompetenzen, sei es im Umgang mit Videokonferenzen, […]

ZFA entlasten

Der Beruf der ZFA verlangt einiges ab – die Kolleg:innen sind mit der Assistenz während der zahnärztlichen Behandlung, der Planung und Vorbereitung von Behandlungsabläufen, der individuellen Patientenbetreuung und vielen weiteren Aufgaben im Praxisalltag beschäftigt. Für das umfangreiche Aufgabengebiet sind Praxen häufig unterbesetzt – die Folge sind nicht zu selten Stress und Unzufriedenheit beim Personal. Entlastung […]

Wechselwillig

Rund ein Drittel der momentan Angestellten gilt als wechselwillig, so aktuelle Studien. Das heißt aber nicht zwangsläufig, dass die Motivation oder Arbeitsmoral niedrig wäre. Wie kommen wir nun an diese engagierten Mitarbeiter, die trotzdem bereit wären den Arbeitgeber zu wechseln? Ein gutes Argument: flache Hierarchien und gute Aufstiegmöglichkeiten – denn das ist einer der häufigsten […]

Gesucht? Gefunden!

Personaldental ist Spezialist bei der Personalvermittlung und Personalsuche für Zahnarztpraxis, Arztpraxis, Klinik, MVZ, Zahntechnik & Labor. Kennen Sie aber auch unseren Service für Bewerber/innen? Sie suchen einen neuen Job als ZFA, DH, ZMP, ZMV, MFA, Zahntechniker, Zahnarzt, Arzt, ZMF, Praxismanager/in, QM-Beauftragte/r, Hygienebeauftragte/r & Physiotherapeut/in? Wir bieten Ihnen Beratung und individuelles Coaching für Ihren Jobwechsel. Und […]

Online

Viele Bewerber suchen Ihre Jobs heute online – darum ist es für Arbeitgeber unerläßlich dorthin zu gehen, wo sich eben auch die Zielgruppe befindet. Jobbörsen, Social Media, Online Kleinanzeigen – Möglichkeiten gibt es unzählige. Hier aktiv und gezielt nach Bewerber zu suchen kostet Zeit, oder aber Sie vertrauen auf einen Partner an Ihrer Seite, der […]

Attraktiv

Bei der Suche nach Mitarbeitern ist die Arbeitgeberattraktivität ein entscheidendes Kriterium. Ein kürzerer Recruiting-Prozess, niedrigere Fluktuation im Unternehmen und eine höhere Leistungsbereitschaft sind dabei die wohl am deutlichsten spürbaren Merkmale. Es gibt ganz konkrete Maßnahmen, die – auch ohne großen Aufwand – zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität führen können: Führungsverhalten optimieren Zusammenarbeit im Team stärken Wertschätzung […]

Die eigene Praxis

Gut 70% der Studierenden können sich vorstellen sich mit einer eigenen Praxis nieder zu lassen – so aktuelle Umfrageergebnisse einer Studie der ApoBank. Allerdings – und das wird bei der nachkommenden Generation deutlich klar – müssen dafür die Faktoren beispielsweise zur Work-Life-Balance stimmen. Den Beitrag von zm online dazu lesen Sie hier: https://www.zm-online.de/news/detail/medizinstudierende-ja-zur-niederlassung-wenn-die-bedingungen-stimmen #klinik #zahnarzt […]

Gesucht? Gefunden!

Unternehmen aus der Dentalbranche und Praxen aus ganz Deutschland vertrauen auf unsere Expertise. Doch wie läuft die Personalsuche-, und vermittlung mit pd Personaldental eigentlich genau ab? Die Suche: wir starten Ihre Einstellungskampagne über Social Media und gewährleisten eine Präsenz in allen Bereichen Ihrer zahnmedizinischen Zielgruppe Der Wunschkandidat: wir visualisieren gemeinsam Ihren Bedarf und führen Sie […]

Feedback

Heute sind Jahresgespräche, halbjährliche Statussitzungen und monatliche Feedbackrunden keine Seltenheit und bieten für Mitarbeiter und Führungskräfte bzw. Arbeitgeber die Möglichkeit sich auf Augenhöhe auszutauschen. Wenn der Aufbau dieser Gespräche richtig gewählt ist! Keinesfalls sollte Feedback als Fehlerkorrektur oder Kritikrunde eingesetzt werden sondern dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich fair behandelt, gefördert und geschätzt fühlen. Was also […]