Rund ein Drittel der momentan Angestellten gilt als wechselwillig, so aktuelle Studien. Das heißt aber nicht zwangsläufig, dass die Motivation oder Arbeitsmoral niedrig wäre. Wie kommen wir nun an diese engagierten Mitarbeiter, die trotzdem bereit wären den Arbeitgeber zu wechseln? Ein gutes Argument: flache Hierarchien und gute Aufstiegmöglichkeiten – denn das ist einer der häufigsten Gründe, warum ein Wechsel in Frage kommt. Aber auch schlecht organisierte Arbeitsprozesse sowie eine zu hohe Arbeitsbelastung sind Faktoren, bei denen Sie überzeugen können. Sie sind hier gut aufgestellt? Dann sollten Sie diese Merkmale auch im Recruitungprozess hervorheben. Wie? Dabei unterstützen wir gerne mit unserer Expertise.
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