Intelligentes Arbeiten durch Diversität

Das WIR gewinnt!

PD personaldental GmbH

Leitbild

Für Bewerber sind wir der Personalvermittler erste Wahl in der Region für Stellen bei zahnmedizinischen Einrichtungen.

Für zahnmedizinische Einrichtungen wie Zahnarzt-Praxen und Dental-Labore sind wir bevorzugter Headhunter und Personalberater/-vermittler.

Unsere Kunden können sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Den Bewerbungsprozess wollen wir für alle Beteiligten um ein Vielfaches erleichtern.

Wir leisten für sie Personal- und Fachberatung, bieten Hilfe an bei der richtigen Stellenauswahl, leisten verschiedenste Dienstleistungen zu allen relevanten Themen und engagieren uns für sehr gut ausgebildete und hoch motivierte Mitarbeiter/innen.

Wir arbeiten mit Herzblut und größter Sorgfalt.

Wir arbeiten leidenschaftlich gern, denn wir möchten die Wünsche sowohl der Bewerber als auch der Arbeitgeber erfüllen und dauerhaft in Einklang bringen.
Wir konzentrieren uns auf die schnelle und präzise Stellenbesetzung in direkter Personalvermittlung. Dabei unterstützen wir besonders arbeitslose Arbeitnehmer im Bewerbungsprozess durch intensive Gespräche und individuelle Kommunikation und helfen auch dabei, gemeinsam mit dem zukünftigen Arbeitgeber Maßnahmen der individuellen Förderung wie Weiterbildung und Mentoring in der Einarbeitungszeit zu finden.

Durch den modularen Aufbau der Dienstleistungen können unser Arbeitgeberkunden selbst entscheiden, ob sie unsere Dienstleistungen im Komplettpaket oder einzeln nutzen möchten. So sind Sie flexibel und können die Leistungen auf Ihre individuellen Bedürfnisse abstimmen.

PD personaldental GmbH

Vision & Ziel

Erfolgreiche Zusammenarbeit durch Vielfalt und Kreativität!

Ein bleibender und wachsender Faktor in unserer Arbeitswelt ist die zunehmende Vielfalt bzw. Diversität unterschiedlicher Arbeitsformen und Lebensstile.

Die Unterschiedlichkeit von Menschen zu schätzen und sie als Stärke zu sehen, erhöht die Möglichkeit die individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale optimal zu unterstützen und zu nutzen.

Diversität ist in der heutigen Zeit ein viel verwendetes Schlagwort im Personalwesen. Aber was genau bedeutet es, wie lebt man es in der Arbeitswelt und welche Vorteile haben Unternehmen und Angestellte?

Beschäftigt eine Praxis zum Beispiel spanische Mitarbeiter, erleichtert das den Zugang zum spanischen Markt. Diese Mitarbeiter kennen die Nuancen der Sprache, dadurch kennen und verstehen sie auch die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Landsleute. Durch ihre sozialen Erfahrungen können sie eher mit anderen Denk- bzw. Vorgehensweisen Probleme lösen.

Ein Unternehmen das mit einem Diversity Management arbeitet, fördert diese individuelle Vielfalt, jegliche Diskriminierung ist tabu und es ist Bestandteil der Firmenphilosophie.

Diese Verschiedenheit der Mitarbeiter in Ihren und unserem Unternehmen, sehen wir als Potenzial und Bereicherung. Sie motiviert uns und bietet eine Chance für den gemeinsamen wirtschaftlichen Erfolg.

„Charta der Vielfalt“