Die Unterschiedlichkeit von Menschen zu schätzen und sie als Stärke zu sehen, erhöht die Möglichkeit die individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale optimal zu unterstützen und zu nutzen.
Diversität ist in der heutigen Zeit ein viel verwendetes Schlagwort im Personalwesen. Aber was genau bedeutet es, wie lebt man es in der Arbeitswelt und welche Vorteile haben Unternehmen und Angestellte?
Beschäftigt eine Praxis zum Beispiel spanische Mitarbeiter, erleichtert das den Zugang zum spanischen Markt. Diese Mitarbeiter kennen die Nuancen der Sprache, dadurch kennen und verstehen sie auch die Wünsche und Bedürfnisse ihrer Landsleute. Durch ihre sozialen Erfahrungen können sie eher mit anderen Denk- bzw. Vorgehensweisen Probleme lösen.
Ein Unternehmen das mit einem Diversity Management arbeitet, fördert diese individuelle Vielfalt, jegliche Diskriminierung ist tabu und es ist Bestandteil der Firmenphilosophie.
Diese Verschiedenheit der Mitarbeiter in Ihren und unserem Unternehmen, sehen wir als Potenzial und Bereicherung. Sie motiviert uns und bietet eine Chance für den gemeinsamen wirtschaftlichen Erfolg.
„Charta der Vielfalt“