Engagierte Mitarbeiter:innen schneiden besser ab als ihre weniger engagierten Kollegen:innen. Und Unternehmen mit hohem Mitarbeiterengagement sind schlichtweg profitabler💰. Das Zauberwort: 𝔼𝕞𝕡𝕝𝕠𝕪𝕖𝕖 𝕎𝕖𝕝𝕝𝕓𝕖𝕚𝕟𝕘 – zu Deutsch die Mitarbeiterzufriedenheit.
Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz setzt sich dabei aus physischer und psychischer Gesundheit zusammen. Wie hoch ist das Stresslevel? Wie sicher der Arbeitsplatz? Gibt es gesunde, offene 💙Beziehungen zu den Vorgesetzten und Kolleg:innen?
Und wer kümmert sich darum? Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, das Employee Wellbeing am Arbeitsplatz zu fördern. Beispielsweise die Bereitstellung von Ressourcen zur Stressbewältigung, Förderprogramme für einen gesunden 🤸♀️ Lebensstil, aber auch Zugang zu psychologischer Unterstützung.
Obligatorisch sind heute bereits flexible Arbeitsbedingungen sowie das Angebot von Wellnessmöglichkeiten am Arbeitsplatz. Wichtig dabei: schaffen Sie 𝕘𝕖𝕞𝕖𝕚𝕟𝕤𝕒𝕞 𝕦𝕟𝕕 𝕚𝕞 𝔻𝕚𝕒𝕝𝕠𝕘 eine Kultur, die das Wohlbefinden der Angestellten unterstützt.
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