Neue Mitarbeiter zu finden ist ja schon schwer genug, für Praxen, Kliniken, Labore ist es oft mit hohem Zeit- und Kostenaufwand verbunden. Und dann? Wird es total oft unterschätzt, wie prägend die ersten Stunden im neuen Job eigentlich sind.
Denn der erste Tag in einem neuen Unternehmen ist meistens ein sehr emotionaler Moment. Man kennt noch niemanden so richtig, ist mit den Räumlichkeiten nicht vertraut. Man will einen guten Eindruck machen. Man versucht, sich Namen zu merken, Abläufe zu verstehen und gleichzeitig irgendwie locker zu wirken.
Umso wichtiger ist es, dass Menschen im neuen Job nicht einfach nur anfangen, sondern wirklich ankommen. Und das beginnt ehrlich gesagt nicht erst am ersten Arbeitstag, sondern schon vorher. Onboarding ist unfassbar wichtig und hat so viel Potential, eine Arbeitsbeziehung direkt in die optimale Richtung zu lenken.
Es gibt Dinge, die gut einheitlich vorzubereiten sind und die Orientierung geben und direkt Sicherheit schaffen:
✅eine Begrüßungsmappe mit vielen Infos zum Unternehmen
✅ein Quick Guide, der wichtige Fakten zusammenfasst
✅ein konkreter Einarbeitungsplan für die ersten Wochen
✅die Stellenbeschreibung, die noch einmal gemeinsam durchgesprochen wird
✅vorbereitete Hardware
✅ein kleines Goodie und ein schön vorbereiteter Arbeitsplatz
✅vorbereitete Berufskleidung
Am ersten Tag sollte man versuchen, den Einstieg so angenehm und persönlich wie möglich zu gestalten – dabei hilft beispielsweise ein Rundgang durchs Unternehmen, ein gemeinsames Mittagessen und ein Pate aus einer anderen Abteilung, der als Ansprechpartner in den ersten Wochen helfend unterstützt. Zeigen Sie, wie wertvoll das neue Teammitglied für Sie ist!
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