In Kürze ist es so weit: die neuen Nachwuchskräfte gehen an den Start und beginnen in vielen verschiedenen Berufszweigen Ihre Berufsausbildung.
Transparenz, Kommunikation und Wertschätzung – diese Punkte sind nicht nur bei Ausbildungsbeginn wichtig, sondern von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern für das gesamte Berufsleben erwünscht. Doch besonders am Anfang, wenn Auszubildende vielleicht unsicher sind, wie sie sich im neuen Arbeitsumfeld verhalten sollen, ist es Ihre Rolle als Ausbilderin bzw. Ausbilder, Ihre neuen Teammitglieder nicht nur fachlich an die Hand zu nehmen. Sondern eben auch emotional und sozial – menschlich. Mit einem guten, geplanten Onboarding gelingt das – und dann steht einer guten Zusammenarbeit nichts mehr im Wege. Wie das aussehen kann, fasst unser Blogbeitrag „Willkommen“ zusammen, den Sie hier nachlesen können: https://personaldental.de/willkommen-2/
Aber es gibt daneben eben auch noch weitere Faktoren, die dafür sorgen können, dass sich Ihre Azubis richtig heimisch, richtig gut aufgehoben fühlen.
Holen Sie beispielsweise die Eltern mit ins Boot. Natürlich sollte das grundlegend schon vorher der Fall sein, denn häufig nehmen eben immer noch die Eltern Einfluss auf die Berufswahl Ihrer Sprößlinge. Aber auch während der Ausbildung hilft es, einen guten Draht zu den Erziehungsberechtigten zu haben. Laden Sie die Eltern zum Tag der offenen Tür ein, veranstalten Sie Eltern-Cafés, fördern Sie das gute Gefühl, das die Ausbildung wertschätzend und fundiert ist.
Stehen Sie in regem Austausch mit der Schule und nutzen Schulkooperationen – so bleiben Sie auch am Ball, was die fachlich theoretischen Leistungen betrifft und können besser interagieren, sollte es einmal Probleme geben.
Unser Fazit: ein zeitgemäßes Ausbildungsmarketing erfordert Aufmerksamkeit, ausreichende Ressourcen und neue Strategien. Denn für Unternehmen ist die Begleitung junger Menschen angesichts der deutlich gestiegenen Heterogenität von Bewerbenden und sinkenden Schulleistungen deutlich aufwendiger geworden. Die junge Generation ist nicht weniger engagiert oder weniger leistungsbereit. Sie wächst jedoch unter anderen Bedingungen und geprägt durch vielfältige Krisen auf: mit mehr Möglichkeiten und mehr Vergleichen- das erfordert zur Hilfestellung klare Leitplanken. Auf den Nachwuchs!
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