Bei der Suche nach Mitarbeitern ist die Arbeitgeberattraktivität ein entscheidendes Kriterium. Ein kürzerer Recruiting-Prozess, niedrigere Fluktuation im Unternehmen und eine höhere Leistungsbereitschaft sind dabei die wohl am deutlichsten spürbaren Merkmale. Es gibt ganz konkrete Maßnahmen, die – auch ohne großen Aufwand – zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität führen können:

• Führungsverhalten optimieren
• Zusammenarbeit im Team stärken
• Wertschätzung ausdrücken
• Vergütung & Benefits anpassen
• Das Arbeitsumfeld moderner gestalten
• Unternehmenskultur aufbauen

Aber auch softe Skills wie Glaubwürdigkeit, Respekt und Fairness steigern die Vertrautheit zwischen den Mitarbeiter/innen und der Führungsebene und sorgen für eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.

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