Nachwuchskräfte gewinnen, geeignete Auszubildende finden – dafür ist genau jetzt der richtige Zeitpunkt, wenn es um die Personalplanung für das Folgejahr geht. Eine Gruppe, die Sie bei der Suche nach passenden Kandidaten nicht aus dem Auge verlieren sollten sind Jugendliche mit Migrationshintergrund. Diese fangen übrigens seltener eine Ausbildung an als ihre deutschstämmigen Altersgenossen. Wie wäre es beispielsweise damit, die Anforderung „Deutsch als Muttersprache“ aus den Stellenanzeigen zu verbannen? Wenn die Ausbildung nicht gerade etwas mit Kommunikation und Sprache zu tun hat, sollten doch gute Deutschkenntnisse vollkommen ausreichen. Und eigentlich sind Motivation und Auffassungsgabe ohnehin sehr viel aussagekräftiger. Sie brauchen Unterstützung bei der Umsetzung eines Konzeptes für die Nachwuchsentwicklung? Wir sind gerne mit unserem Know-How an Ihrer Seite!
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