Beim Recruitung von Personal kommt es heute darauf an, traditionelle wie digitale Ansätze geschickt miteinander zu kombinieren und strategisch zu nutzen. Digitale Tools von Social Media über die moderne Website bis hin zu Jobportalen erweitern die potentielle Zielgruppenansprache. Andererseits dürfen die Vorteile traditioneller Recruiting-Methoden nicht unterschätzt werden. Die persönliche Interaktion, das direkte Gespräch schafft Vertrauen und Sympathie und punktet mit dem menschlichen Aspekt. Kurzum: eine einheitliche und authentische Botschaft über die Praxis zu vermitteln ist bei der Kombination dieser Ansätze mit all ihren persönlichen und digitalen Kommunikationskanälen entscheidend. Wir begleiten Sie mit unserer jahrlangen Expertise gerne bei diesem Schritt.

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