Glückliche und zufriedene Beschäftigte sind leistungsfähiger. Das ist nicht nur gut für die Mitarbeiterbindung, sondern auch für die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber.

Wellbeing ist das Stichwort. Doch das sieht eben für jeden anders aus. Warum also nicht den Mitarbeitern eine Auswahlmöglichkeit bei den Zusatzleistungen geben? Während für den einen das Angebot von Yoga, kostenlosem Fitnessprogramm oder andere Health-Angebote überzeugend sind, ist einem anderen vielleicht eher mit einem kostenlosen Pendlerticket oder einem Dienstrad geholfen.

Sie haben die Möglichkeit, Hunde zu erlauben? Ist vielleicht für einen Hundebesitzer ausschlaggebend. Die Kinderbetreuung wird zum Problem? Unterstützen Sie mit dem Angebot von Kindergartenzuschuss, der Kooperation mit Tagesmüttern oder der Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten.

Es gibt so viele verschiedene Wege und Variationen, den eigenen Mitarbeitern ein (zusätzliches) Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Sprechen Sie drüber, tauschen Sie sich aus! Wir unterstützen Sie gerne dabei, ein strategisches Konzept zu erarbeiten.

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