Ganz gleich, ob es „nur“ ein neues Team-Mitglied zu begrüßen gilt und gleich mehrere neue Kolleginnen und Kollegen an einem Tag ihre Tätigkeit aufnehmen: Gute Vorbereitung, ein gutes Onboarding ist enorm wichtig, um von Beginn an eine offene Willkommenskultur zu kreieren. Was passiert also idealerweise, wenn neue Teammitglieder starten?
✔️ Schaffen Sie einen eingespielten, souveränen Prozess, der im Vorfeld steht und allen Beteiligten bekannt ist.
✔️ Ermöglichen Sie persönliches Onboarding durch den Chef.
✔️ Für das Wir-Gefühl: Gemeinsames Mittagessen mit dem Team
✔️ Vorbereitete Ausstattung: Firmenwagen, Werkzeug, Tablet, Smartphone
✔️ Zugang zu allen notwendigen Tools & Systemen ab dem ersten Tag
✔️ Wenn möglich: Schaffen Sie ein Paten-System & strukturierte Einarbeitung in den Abteilungen.
Denn: Niemand soll sich „neu“ fühlen – sondern von Anfang an als Teil des Teams ankommen!
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