Das Einsetzen von Mitarbeiter-Benefits ist nicht nur ein gutes Motivationsinstrument, um Produktivität und Wohlbefinden von Beschäftigten zu erhöhen. Kleine und große Extras geben Unternehmen auch die Chance, sich als attraktiver und moderner Arbeitgeber darzustellen und Mitarbeitende an sich zu binden.

Was waren aber die beliebtesten Mitarbeiter-Benefits des Jahres 2024? Diese:

1. Mobilitätszuschüsse

Am beliebtesten sind Benefits rund um Mobilität, wie beispielsweise das Mobilitätsbudget, Tankgutscheine, Fahrtkostenzuschuss, Parkplatzförderung oder Jobrad – Unterstützung rund um die Mobilität ist das beliebteste Benefit – insbesondere, weil viele Mitarbeiter eben pendeln.

2. Flexible Arbeitsformen

Nicht alle Mitarbeitenden funktionieren gleich. Manche können schon konzentriert um 8 Uhr morgens arbeiten, andere haben ihre produktivste Phase in den Mittags- oder Abendstunden. Wenn Unternehmen unflexible Kernarbeitszeiten einführen, kann sich das negativ auf die Produktivität der Mitarbeitenden auswirken.

3. Altersvorsorge

Die gesetzliche Rente steht nicht nur in der Kritik, sondern wird laut dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) für die meisten Menschen in Deutschland nicht ausreichen. Auch die Altersarmut wird bis zum Jahr 2030 weiter ansteigen. Arbeitgeber können ihren Beschäftigten diese Sorgen nehmen, indem sie eine betriebliche Altersvorsorge anbieten – und das sogar staatlich gefördert.

4. 50 € Sachbezug

Besonders beliebt sind auch geldliche Benefits, die flexibel einsetzbar sind. Dazu zählen beispielsweise Einkaufsgutscheine über den Sachbezug. Bis zu einer Summe von monatlich 50 Euro brutto werden diese nicht zum Arbeitslohn gezählt und sind daher steuerfrei.

 Welche Benefits bieten Sie an?

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