Gut formuliert!

Die Stellenausschreibung: 𝕥𝕠𝕥𝕒𝕝 𝕖𝕒𝕤𝕪? Mitnichten. Schnell formuliert oder einfach nur kopiert und fertig? Keine gute Idee – denn schlecht oder gar falsch getextete Stellenanzeigen werden von Jobsuchenden und Suchmaschinen gleichermaßen abgestraft.

Viele gängige Formulierungen in Stellenanzeigen können beispielsweise diskriminierend sein. Unterschätzen Sie das nicht: Einseitige Formulierungen gefährden nicht nur Ihre Diversity-Strategie, sondern erschweren auch die Einstellung von Mitarbeitern, die Ihr Unternehmen kulturell bereichern.

Achten Sie auf die richtige 𝓣𝓸𝓷𝓪𝓵𝓲𝓽ä𝓽! Denn verwenden Sie einen Sprachstil, der nicht zur Unternehmenskultur oder dem Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen passt, ist das irreführend für den Bewerber und kann falsche Erwartungen hervorrufen.

Sparen Sie sich typische Floskeln und nutzen Sie lieber 𝓴𝓸𝓷𝓴𝓻𝓮𝓽𝓮 und 𝓪𝓾𝓼𝓼𝓪𝓰𝓮𝓴𝓻ä𝓯𝓽𝓲𝓰𝓮 Informationen sowie zu Ihnen wirklich passende Füllwörter.

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