Perfekt – der oder die vielversprechende neue Kolleg/in ist da und startet motoviert in die neue Aufgabe. Doch manchmal gehen neu geschlossene Arbeitsverhältnisse schneller vorbei als einem lieb ist. Dagegen hilft ein optimaler und organisierter Integrationsprozess bei dem sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereits während der Probezeit eng austauschen. Mit einigen einfachen Maßnahmen lässt sich Fehlkommunikation oder Unzufriedenheit auf einer der beiden Seiten leicht vermeiden:

• Nutzen Sie eine Erwartungsliste während der Probezeit und stecken Ziele klar ab. Schauen Sie alle zwei Wochen, ob diese dann erfüllt werden (können).
• Holen Sie sich tägliches Feedback durch einen kurzen Besuch am Arbeitsplatz ein!
• Wenn möglich: machen Sie Zahlen & Ziele öffentlich sichtbar und verständlich, so weiß jeder woran er ist und wie der aktuelle Status ist.

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