𝕌𝕟𝕗𝕒𝕤𝕤𝕓𝕒𝕣𝕖 Zahlen: Jede Kündigung kostet bis zu 200 % des jeweiligen Jahresgehalts und ist damit ein extrem hoher – und vermeidbarer – Kostenfaktor für Arbeitgeber. Diese Kosten setzen sich aus direkten Austritts- und Einstellungskosten, aber auch indirekten Kosten wie Produktivitätsverlusten, dazu kommen mögliche Abfindungen, Recruitingkosten, Einarbeitung und natürlich leider auch der Verlust von Know-how.
Der ℙ𝕦𝕟𝕜𝕥 ist: Fachkräfte können sich heute ihren Arbeitgeber aussuchen – und das tun sie auch. Loyalität ist ein Fremdwort geworden und keine Selbstverständlichkeit mehr. Dabei können gezielte Weiterbildungen, ein unterstützendes Arbeitsumfeld und klare Entwicklungswege echte Loyalität schaffen! Wer das versteht, gewinnt und hält Fachkräfte und stärkt das Unternehmen für morgen. Wer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dauerhaft binden kann, spart also richtig Geld und schafft ein gutes Arbeitsumfeld.
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