Ab Juni 2026 wird für Arbeitgeber die #Entgelttransparenz Pflicht. Damit ist Lohntransparenz dann kein „nice to have“, keine Kür mehr – sondern gesetzlich vorgeschrieben. Ziel ist die Durchsetzung des Prinzips „gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit“. Hier sind Personalabteilungen gut beraten, indem sie zeitnah die ersten Steps vorbereiten und den internen Prozess hinsichtlich der Transparenz offen hinterfragen und möglichst auch direkt beginnen, zu transformieren. Denn die Entgelttransparenz beginnt bereits beim Recruiting!
Ganz konkret bedeutet das entsprechende Anpassungen bei diesen Faktoren:
ℹ️Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen
ℹ️Auskunftsrechte für Mitarbeitende
ℹ️Berichtspflichten ab 100 Beschäftigten
ℹ️Konsequenzen bei Intransparenz
Ist die Entgelttransparenz bei Ihnen bereits ein Thema? Wir freuen uns auf Ihre Erfahrungen im Kommentar!
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