Für viele Mitarbeiter sind bei der Suche nach dem optimalen Arbeitgeber nicht mehr nur die harten Faktoren wie das Gehalt, die Urlaubstage oder die Anzahl der zu leistenden Arbeitsstunden wichtig, sondern eben vielmehr auch die soften Faktoren, die ein Arbeitgeber darüber hinaus bieten kann. Mitunter können Sie in Bereichen punkten, die Ihnen selbst gar nicht klar sind? Beispielsweise die Implementierung von Nachhaltigkeitsthemen im Unternehmen. Die Folgen des Klimawandels für Arbeit und Arbeitsplätze sind bei vielen (potentiellen) Mitarbeitern sehr präsent – sind Sie hier gut konzeptionell aufgestellt sollten Sie das unbedingt kommunikativ nutzen. Sinnstiftende Aufgaben und Flexibilität sind ebenfalls häufig viel wichtiger als Statussymbole. Bei der Suche nach Mitarbeitern sollten Sie also unbedingt vorab den Blick nach innen richten und sich ehrlich fragen: wo heben wir uns ab? Wo können wir glänzen? Gerne unterstützen wir Sie dabei.

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