Plausibel – ein gutes Netzwerk und Empfehlungen sind ein direkter Weg zu neuen Top-Talenten, denn wer beruflich gut vernetzt ist, arbeitet proaktiv und wird auch wahrgenommen. Und auch die Investition in Employer Branding, also eine positive Arbeitgebermarke, macht natürlich Kandidaten aufmerksam.
Aber es kann nicht schaden, darüber hinaus auch andere – vielleicht eher ungewöhnliche Wege zu gehen, um neue Mitarbeiter und vor allem auch Nachwuchstalente für sich zu gewinnen und nachhaltig an das Unternehmen zu binden.
Beispielsweise Wohnraumangebote sind für Betriebe weit mehr als ein „nice to have“. Sie sind ein klarer Wettbewerbsvorteil im Kampf um Nachwuchskräfte und Top-Kräfte. Wer Azubis ein Dach über dem Kopf verschafft, vergrößert automatisch den Bewerberkreis – auch über die eigene Region hinaus. So wird ein Ausbildungsplatz plötzlich auch für Jugendliche aus anderen Gegenden oder dem Ausland interessant. Und die Unterstützung bei der Wohnungssuche oder sogar Wohnungsvermittlung für Fachkräfte ist ebenfalls ein riesiger Benefit, der genutzt werden könnte!
Wer Wohnraum schafft, schafft Zukunft. Und denkt um die Ecke.
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