In Stellenanzeigen werden Kandidaten wesentlich öfter geduzt, als es vor drei Jahren der Fall war – die formelle Ansprache von Mitarbeitern befindet sich in vielen Unternehmen auf dem Rückzug. Und das gilt nicht etwa nur für die ganz jungen Zielgruppen wie Berufsanfänger oder Azubis.

Heute ist das „Du“ je nach Branche, Zielgruppe und Position als Ansprache ein Teil der Unternehmenskultur und kann auch in der Stellenaussschreibung schon helfen, Barrieren abzubauen. Wichtig ist: die Ansprache muss zum Unternehmen passen!

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