Die Erkältungswelle ist gerade abgeebbt, jetzt drohen Heuschnupfen oder die Sommergrippe. ⚠️
Ist es auffällig, dass ein Teammitglied häufig oder immer besonders lange krank ist? Nutzt die Gelegenheit und sprecht darüber – denn häufig führen derartige Situationen dauerhaft bei den anderen Kolleginnen und Kollegen zu Missmut und Unzufriedenheit.⚡️
Warum also nicht ein Fehlzeitengespräch führen und mit einander reden? Das mag zwar zunächst unangenehm erscheinen, kann aber dazu beitragen die Situation zu entschärfen oder zu klären.
👉Wichtig dabei: zu fragen, wie es deinem Gegenüber geht – und ob die Arbeit Grund für die Erkrankung war. Falls ja, sucht gemeinsam nach Lösungen – beispielsweise durch eine Veränderung der Arbeitsbedingungen. Hier kann auch die Gelegenheit genutzt werden, zu ergründen ob der „Rückkehrer“ wieder voll einsatzbereit ist oder sich noch schonen muss, so dass Rücksichtnahme nötig ist. Das zeigt Wertschätzung und Fürsorge!
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