➡️Kündigung von Arbeitgeberseite – Wer hat hier die Hosen an?👖
Darf ein Arbeitgebender beispielsweise die Farbe der Arbeitskleidung vorschreiben? Ja ! So hat das Landesarbeitsgericht Solingen vor kurzem entschieden. Einem Mitarbeiter wurde nach mehreren einschlägigen Abmahnungen arbeitgeberseitig gekündigt, weil er sich weigerte, die vorgeschriebene rote Schutzhose zu tragen. Das Gericht⚖️ sah die Anweisung als berechtigt an – aus Sicherheitsgründen und zur Wahrung der Corporate Identity.
💡Fakt: Weisungen sind bindend, sofern sachlich begründet. Doch Fehler bei Abmahnungen oder Kündigungen können teuer werden.
➡️Gut vor Diskriminierung geschützt?🥊
Wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin am Arbeitsplatz von einer dritten Person diskriminiert wird, muss der Arbeitgeber entsprechende Schutzmaßnahmen ergreifen!
Dies bestätigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg!
💡Fakt: Kommt der Arbeitgeber seiner AGG-Schutzpflicht nicht nach, kann der oder die Beschäftigte eine Entschädigung gemäß den Vorschriften des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) verlangen.
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