Jüngere Generationen streben danach, sich mit einem Betrieb und seinen Werten identifizieren zu können. Um das Recruiting und die Mitarbeiterbindung zu verbessern, sollten Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter möglichst genau kennen. In der heutigen Zeit stehen die Themen Flexibilität, Individualität und Wertschätzung mehr denn je im Fokus. Beispielsweise ist die Stressprävention am Arbeitsplatz essenziell. Von Benefits rund um den Umgang mit Stress profitiert nicht nur der einzelne Mitarbeiter, sondern der gesamte Betrieb. Bieten Sie ein Bewegungs- und Entspannungsangebot als Ausgleich zum Arbeitsalltag das die gesamte Belegschaft anspricht – sportliche, gesunde Mitarbeiter werden es Ihnen danken. Übrigens: Fest steht, dass über 95 Prozent der mittelständischen Unternehmen Förderungen im Bereich der Gesundheit sowie weiterer Benefits noch nicht nutzen. Denn betriebliche Gesundheitsförderung wird neben den Steuerfreibeträgen von staatlicher Seite stark subventioniert.

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