Die Stellenanzeige ist online – doch nicht wirklich viele Bewerber wollen zu Ihnen ins Team kommen? Kann daran liegen, dass der Bewerbungsprozess nicht optimal, zu kompliziert oder unverständlich ist. Machen Sie es Ihren Bewerbern so leicht und klar wie möglich, mit Ihnen zusammen zu kommen. So können sich übrigens kleinere Unternehmen gegenüber größeren Konkurrenten einen Wettbewerbsvorteil erarbeiten. Welche Fehler sollten Sie dafür unbedingt vermeiden?

• Das Karriereportal mit ausgeschriebenen Jobs und Stellenbeschreibungen muss erst noch gesucht werden
• Keine Gehaltsspanne angeben – Bewerber bevorzugen es, zu wissen woran sie sind
• Aufgeblasener, komplizierter Bewerbungsprozess – die Motivation steigt, je einfacher es ist, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen
• Lange Wartezeit: kein Bewerber mag lange auf Feedback warten

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