Jede Generation hat individuelle Ansprüche an ihr Arbeitsumfeld.

Während die „alte“ Baby-Boomer-Generation die Arbeit selbst als Sinn versteht, ist es bei der Generation Y genau andersherum: Sie sucht nach dem Sinn in der Arbeit. Strebt nach Individualität, Work-Life-Balance und möchte weg vom traditionellen Arbeiten-Müssen zum selbstbestimmten Arbeiten-Wollen.

Wenn diese Generationen mit ihren unterschiedlichen Sichtweisen nun auf die ganz Jungen, die Gen Z & Alpha, treffen, dann sind Konflikte und Missverständnisse natürlich schnell vorprogrammiert.

Doch es kann klappen, einen guten Draht zwischen den Generationen zu schaffen, wenn Sie die Jüngeren beispielsweise begeistern mit:

• Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe
• Ausreichend Erholung und Entspannung, denn das ist ihnen wichtiger als Karriere
• persönliche Beziehungen, in denen sie ernst genommen werden
• Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsplatz

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