Perfekt – der neue Mitarbeiter fängt an, die offene Stelle ist besetzt. Doch irgendwie stellt sich das passende Gefühl nicht ein, möglicherweise war die Personalentscheidung ein Fehler. Natürlich gibt es die Probezeit, in der eine Kündigung ausgesprochen werden kann – aber dann steht die neue Suche nach einem Kandidaten an. Wichtig ist jedenfalls, auf Warnsignale zu achten, die eine Reaktion zwingend erforderlich machen. Welche das sind? Beispielsweise diese:

• Mangelhafte Arbeitsqualität – eine Einarbeitungsphase ist wichtig, aber wer ständig dieselben Fehler macht oder unmotiviert ist, ist vielleicht doch nicht passend für den Job.
• Falsches Aufgabenmanagement – wer sich stets vor manchen Pflichtaufgaben drückt und schlecht priorisiert ist für das Team selten eine gute Unterstützung
• Schlechte Arbeitseinstellung – zu spät kommen, Ausreden finden, vielleicht sogar krank machen: Alarmsignale, die direkt zu Konsequenzen führen sollten
• Selbstüberschätzung – direkt nach Beginn kommen Wünsche und Forderungen, die zunächst nicht besprochen waren? Vielleicht war der Jobwechsel keine gute Idee!
• Mangelnde Integration – nicht jeder findet am Arbeitsplatz auch Freunde für´s Leben, aber wer sich überhaupt nicht interessiert und integriert ist vermutlich fehl am Platz

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