In Deutschland gibt es nach wie vor Fachkräftemangel. Das Fehlen von Personal führt dazu, das manche Bereiche nicht mehr abgedeckt werden können, bestehende Mitarbeiter Überstunden machen müssen oder tatsächlich eine Arbeitsverdichtung erleben – also in gleicher Zeit mehr schaffen müssen. Berufe, die bereits vom Fachkräftemangel betroffen sind, verlieren aufgrund der Mehrbelastungen so zusätzlich an Attraktivität. Das führt dazu, dass Fachkräfte mit Berufsausbildung sich ihres Wertes auf dem Arbeitsmarkt immer bewusster werden. Fachkräfte suchen sich den Arbeitgeber aus, nicht umgekehrt – das sollte jeder Arbeitgeber verinnerlichen. Gleichzeitig bedeutet es aber auch: viele Fachräfte sind wechselbereit und offen für Quereinstiege! Machen Sie sich als Arbeitgeber also attraktiv, legen die Personalsuche in professionelle Hände und schauen Sie auch über den Tellerrand. Denn nur mit Fingerspitzengefühl sind Sie optimal gewappnet gegen den Fachkräftemangel.

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