Ein wichtiger Schritt – einerseits gegen den bestehenden Fachkräftemangel, zum anderen für eine offene, diverse Ausbildungskultur: Immer mehr Unternehmen öffnen die Türen für Auszubildende aus dem Ausland.
Doch viele internationale Auszubildende kämpfen mit Herausforderungen, die weit über die fachliche Qualifikation hinausgehen. Viele von ihnen fühlen sich mit ihren Problemen allein, kämpfen mit kulturellen Missverständnissen, Sprache, Heimweh. Nicht selten kommt es zu Ausbildungsabbrüchen – nicht, weil sie ungeeignet sind, sondern weil die Rahmenbedingungen fehlen.
Damit aus dem Ausbildungsvertrag auch eine erfolgreiche Ausbildung wird, gilt es, Strukturen zur schaffen und Ressourcen bereit zu stellen, wie beispielsweise:
🗣Sprachförderung während der Ausbildung
🙏Mentoring-Programme
✍️Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung
💛Echte Einbindung– nicht nur fachlich, sondern auch sozial
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