Unsere Arbeitswelt ist gerade in schnelllebigen Zeiten starken Veränderungen unterworfen. Für die kommenden 10 bis 20 Jahre sollten Sie beginnen, sich gut aufzustellen: aufgrund des demografischen Wandels werden viele Menschen in den Ruhestand gehen – gleichzeitig rücken nicht genügend jüngere Beschäftigte nach.

Darum gilt es bereits heute, Fachkräfte auszubilden oder zu gewinnen – im Inland und, wo nötig, auch im Ausland. Investieren Sie zudem in junge Menschen und bieten die Möglichkeit der Ausbildung an – hier gilt es, bereits frühzeitig mit Schulen und der Berufsberatung zusammen zu arbeiten und ein Netzwerk aufzubauen. Seien Sie flexibel, was den Einsatz von vorhandenem Personal betrifft – denn individuelle Weiterbildung ist die weitaus bessere Lösung, als Mitarbeiter zu verlieren. Denn Arbeitnehmer wechseln häufiger die Stelle als früher.

Wir bereiten Sie gerne auf die Herausforderungen der Zukunft vor und unterstützen Sie mit unserer strategischen Personalentwicklung und Dienstleistungen rund um Personalsuche und Bewerbermanagement.

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