Personaldental  Blog

Glückliche und zufriedene Beschäftigte sind leistungsfähiger. Das ist nicht nur gut für die Mitarbeiterbindung, sondern auch für die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber. Wellbeing ist das

Ein Großteil der jungen Menschen weiß nach dem Schulabschluss nicht, welche Ausbildung er absolvieren will. Es braucht mehr Beratung – auch von Unternehmensseite. Denn es

Mit der eigenen Arbeitsleistung einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, sich bedeutsam fühlen  – und dafür aber auch von Chef und Kollegen oder Kunden und

To-dos, Deadlines, private Probleme: Mitunter schwirren Mitarbeitern so viele Gedanken im Kopf herum, dass sie sich kaum konzentrieren oder abschalten können. Eigentlich kleine Aufgaben lösen

Unsere Arbeitswelt ist gerade in schnelllebigen Zeiten starken Veränderungen unterworfen. Für die kommenden 10 bis 20 Jahre sollten Sie beginnen, sich gut aufzustellen: aufgrund des

Recruiting ohne Strategie? Keine gute Idee. Denn vakante Stellen lange nicht besetzen zu können ist eine finanzielle Belastung, aber auch eine Belastung für das bestehende

Sich präsentieren, Berufe vorstellen, jungen Nachwuchskräften eine (andere) Perspektive zeigen: Das geht für Unternehmen wieder am bundesweiten Aktionstag Girls‘ Day und Boys‘ Day – der

Die Auszubildenden und jungen Nachwuchskräfte von heute sind die Fachkräfte, die absoluten Spezialisten von morgen. Doch für die erfolgreiche Nachwuchsgewinnung ist es zwingend notwendig, das

Was sind eigentlich die Faktoren, die ein Team perfekt machen, die dafür sorgen, dass die Zusammenarbeit harmonisch und effektiv gelingt? Dazu hat eine Google-Forschungsgruppe fünf

Neues Jahr – neues Glück. Oder Sie setzen in punkto Personalsuche und Mitarbeiterentwicklung dieses Jahr eben nicht auf das Glück, auf die Suche nach der

Recruiting – keine einfache, aber doch so wichtige Aufgabe, um offene Stellen schnell besetzen zu können. Schnell kann es im beruflichen Alltag stressig und überfordernd

Nachwuchskräfte gewinnen, geeignete Auszubildende finden – dafür ist genau jetzt der richtige Zeitpunkt, wenn es um die Personalplanung für das Folgejahr geht. Eine Gruppe, die

Plötzliche Ausfälle von Mitarbeiter/innen kommen stets zum ungelegensten Zeitpunkt – sei es durch Schwangerschaft, plötzliche Krankheit oder spontanen Mitarbeiterwechsel. In diesem Fall können wir einfach,