Was bringt 2025?
Das Jahr 𝟚𝟘𝟚𝟜 haben wir mit Pauken und Trompeten zu Ende gebracht. Welche Themen kommen aber 𝟚𝟘𝟚𝟝 auf dentale Unternehmen und deren Personalmanagement zu und
Weihnachten
Und plötzlich ist es wieder da: dieses besondere Leuchten in uns, um uns und um uns herum. Eine besinnliche, magische Zeit, die uns einlädt, innezuhalten
Bewerbungsprozess
Beim 𝔹𝕖𝕨𝕖𝕣𝕓𝕦𝕟𝕘𝕤𝕡𝕣𝕠𝕫𝕖𝕤𝕤 kann nicht viel schief gehen? Leider ein 𝕀𝕣𝕣𝕘𝕝𝕒𝕦𝕓𝕖! Im Recruiting gibt es ziemlich viele Fehlerquellen – und genau wie es schlechte Bewerbungen gibt,
Extra-Bonbon
Das Einsetzen von Mitarbeiter-Benefits ist nicht nur ein gutes Motivationsinstrument, um Produktivität und Wohlbefinden von Beschäftigten zu erhöhen. Kleine und große Extras geben Unternehmen auch
What’s new?
Das Jahr 2024 geht in den Endspurt – das ist der perfekte Moment, um zu schauen, was es denn Neues gibt. Was uns erwartet. Worauf
Veranstaltung
HERZLICHE EINLADUNG! Vom 23.-26. Oktober 2024 findet in Bad Orb im Hotel an der Therme Europas größte Fortbildungsveranstaltung für Hausärzte und ihre Praxisteams statt. „Fortbildung
Gebündelt
Heute wieder nur gearbeitet und trotzdem gefühlt nichts geschafft? Manchmal hilft es dann, eine konkrete Struktur in den Tag zu bringen und so wertvolle Zeit
Miteinander
Jede Generation hat individuelle Ansprüche an ihr Arbeitsumfeld. Während die „alte“ Baby-Boomer-Generation die Arbeit selbst als Sinn versteht, ist es bei der Generation Y genau
Protest
Unter dem Motto „Der Gesundheitspolitik die Zähne zeigen!“ findet am 25. September 2024 – dem Tag der Zahngesundheit – in Frankfurt und Kassel der Protesttag
Happy
Glückliche und zufriedene Beschäftigte sind leistungsfähiger. Das ist nicht nur gut für die Mitarbeiterbindung, sondern auch für die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber. Wellbeing ist das
Orientierung
Ein Großteil der jungen Menschen weiß nach dem Schulabschluss nicht, welche Ausbildung er absolvieren will. Es braucht mehr Beratung – auch von Unternehmensseite. Denn es
Wohlfühlfaktor
Mit der eigenen Arbeitsleistung einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, sich bedeutsam fühlen – und dafür aber auch von Chef und Kollegen oder Kunden und
Burnout verhindern
To-dos, Deadlines, private Probleme: Mitunter schwirren Mitarbeitern so viele Gedanken im Kopf herum, dass sie sich kaum konzentrieren oder abschalten können. Eigentlich kleine Aufgaben lösen
Strategie
Unsere Arbeitswelt ist gerade in schnelllebigen Zeiten starken Veränderungen unterworfen. Für die kommenden 10 bis 20 Jahre sollten Sie beginnen, sich gut aufzustellen: aufgrund des
Recruiting mit Plan: Fünf Tipps, um vakante Stellen schnell zu besetzen
Recruiting ohne Strategie? Keine gute Idee. Denn vakante Stellen lange nicht besetzen zu können ist eine finanzielle Belastung, aber auch eine Belastung für das bestehende
